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招聘单位：
新疆哈密广汇物流有限公司
学历要求：
大学专科
提供住宿：
面议
发布机构：
甘肃省人力资源市场
工作性质：
全职
工作地点：
新疆/哈密/伊吾县
岗位描述
薪酬绩效主管的主要职责包括以下几个方面：1.薪酬管理薪酬体系设计：制定并优化薪酬结构，确保其符合公司战略和市场水平。薪酬调研：定期进行市场薪酬调研，确保公司薪酬具有竞争力。薪酬核算：负责员工工资、奖金、津贴等的核算与发放。薪酬调整：根据绩效和公司政策，提出薪酬调整建议并执行。薪酬数据分析：定期分析薪酬数据，为决策提供依据。2.绩效管理绩效体系设计：制定并优化绩效考核体系，确保其公平、透明。绩效目标设定：协助部门设定员工绩效目标，确保与公司战略一致。绩效考核实施：组织绩效考核，确保流程规范、结果公正。绩效反馈与改进：协助管理层进行绩效反馈，帮助员工改进。绩效数据分析：分析绩效数据，发现问题并提出改进建议。3.员工激励激励方案设计：制定并实施员工激励方案，如奖金、股权等。激励效果评估：定期评估激励方案的效果，提出优化建议。4.政策与流程管理政策制定：制定并更新薪酬绩效相关政策和流程。流程优化：持续优化薪酬绩效管理流程，提升效率。合规管理：确保薪酬绩效管理符合法律法规。5.沟通与培训员工沟通：解答员工关于薪酬绩效的疑问，确保信息透明。培训：为管理层和员工提供薪酬绩效管理培训。6.系统与工具管理系统维护：负责薪酬绩效管理系统的维护与优化。数据管理：确保薪酬绩效数据的准确性和安全性。7.团队管理团队建设：负责团队的建设与管理，提升团队专业能力。任务分配：合理分配团队任务，确保工作按时完成。8.其他职责跨部门协作：与其他部门合作，确保薪酬绩效管理与其他业务协调一致。领导交办任务：完成上级交办的其他相关工作。关键技能：数据分析能力：熟练使用Excel、SPSS等工具进行数据分析。沟通协调能力：具备良好的沟通和协调能力。法律法规知识：熟悉劳动法、社保等相关法律法规。系统操作能力：熟练使用HRIS、SAP等薪酬绩效管理系统。任职要求：学历：本科及以上学历，人力资源管理、财务等相关专业优先。经验3-5年以上薪酬绩效管理经验。持有HR相关证书（如CIPD、SHRM等）者优先。薪酬绩效主管在企业管理中扮演着关键角色，直接影响员工的工作积极性和企业的运营效率。
单位简介
新疆哈密广汇物流有限公司，成立于2010年，新疆广汇实业投资集团成员，位于新疆维吾尔自治区哈密市，是一家以从事道路运输业为主的企业。
联系方式
联 系 人 ：
张女士
联 系 电 话：
暂无
邮 箱：
465764663@qq.com