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招聘单位：
新疆哈密广汇物流有限公司
学历要求：
大学本科
提供住宿：
面议
发布机构：
甘肃省人力资源市场
工作性质：
全职
工作地点：
新疆/哈密/伊吾县
岗位描述
一、职位概述薪酬绩效主管在企业的人力资源管理中起着至关重要的作用。主要负责设计、实施和优化公司的薪酬与绩效体系，以确保公司能够吸引、激励和保留优秀人才，提升整体组织绩效，助力公司实现战略目标。二、主要职责1.？薪酬管理-深入研究公司业务和岗位特点，构建科学合理的薪酬体系。进行岗位价值评估，确定不同岗位的薪酬级别和范围。-定期开展市场薪酬调研，分析同行业薪酬水平和趋势，为公司薪酬调整提供准确依据，确保公司薪酬具有竞争力。-精确核算员工薪酬，确保工资、奖金、福利等按时准确发放。处理员工薪酬相关的疑问和申诉，提供专业解答和解决方案。2.？绩效管理-制定并不断完善公司绩效管理制度，明确考核指标、流程和方法。与各部门协作，确保绩效目标与公司战略紧密结合。-组织实施全员绩效考核工作，包括目标设定、过程跟踪、绩效评估、反馈沟通等环节。对考核结果进行深入分析，挖掘问题和潜力。-根据绩效结果，为员工晋升、调薪、培训发展等提供决策支持，推动员工绩效持续提升。3.？数据分析与报告-收集、整理薪酬和绩效相关数据，进行深入分析，为管理层提供有价值的决策参考。-定期编制薪酬绩效报告，汇报工作进展和成果，提出改进建议和措施。4.？团队协作与沟通-与人力资源团队其他成员密切合作，共同推进人力资源管理工作。-与各部门负责人保持良好沟通，解答薪酬绩效方面的问题，提供专业建议和支持。三、任职要求1.？本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业。2.？具备丰富的薪酬绩效工作经验，熟悉薪酬绩效体系设计和实施流程。3.？熟练掌握数据分析工具和方法，具备较强的逻辑思维和分析能力。4.？良好的沟通协调能力和团队合作精神，能够承受工作压力。
单位简介
新疆哈密广汇物流有限公司，成立于2010年，新疆广汇实业投资集团成员，位于新疆维吾尔自治区哈密市，是一家以从事道路运输业为主的企业。
联系方式
联 系 人 ：
张女士
联 系 电 话：
暂无
邮 箱：
465764663@qq.com