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储备干部（新城零售板块）
5000元以上/月
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岗位描述
【岗位介绍】管培生招聘计划是新橙家培养中高层管理人员的人才培养计划，为培养新橙源味门店未来管理者而设立，项目分为“新橙生计划”“新辉生计划”，培养周期为2年，将通过轮岗、跨部门学习体验、系统化领导力及岗位培训，参与制定销售策略，落实门店运营管理、业绩管理等业务，快速培养能出独挡一面，认同企业文化的中坚力量。【培养周期】第1-6月，融入期——转变职场角色，多岗位轮换，了解公司文化和基础业务流程；第0.5-2年，成长期——快速掌握公司运营管理流程，独立担任门店负责人岗位、带领团队，成为公司中基层业务骨干；第2-5年，发展期——参与全局规划，成为公司区域负责人或更高职位。【晋升路径】门店晋升路径：管培生→主管→店长→城市经理→区域总监【你将收获】1、未来可期的成长平台：完善的内部晋升机制，1年内多家店多岗位的晋升机会；2、携手并进的职场环境：你将在导师帮友的指引下找准未来发展方向，与志同道合的伙伴并肩前行，参与公司全局规划，发挥所长；3、清晰完善的培养体系：极具人格魅力的导师助力成长，全方位培训提高执行工作质效，拥有双通道发展路径，给你强大的发展后盾，助你从萌新蜕变挑战者，任你发挥自我潜能；4、丰富多远的福利待遇：关注你的个人成长，更在意你的实质性收获。除了给予你有竞争力的优渥报酬外，我们还准备了全方位的福利待遇以及精彩纷呈的员工活动。【需要你负责】1、能够快速掌握1到多个岗位基础操作技能；2、协助上级参与新橙源味门店营运某一个或几个领域的业务流程，包括但不限于：制度优化、流程优化、数据分析、成本分析、机会点等；3、协助上级参与门店人员管理、人员排班、人员培训、考勤管理、促销员管理等；4、协助上级参与门店商品管理、品质效期管理、陈列美陈调整、损耗控制、商品缺货管理、到货管理、促销档期准备、库存管理、试吃管理等；5、通过数据分析，发现并解决问题；6、与总部之间的沟通与协作
单位简介
新城发展控股有限公司(01030.HK)是一家专注于幸福生活构建的多元化产业投资运营集团，业务涵盖住宅开发、商业开发、商业运营管理、医养护一体化社区开发运营、模块化装配建筑、儿童主题乐园、影院以及相关企业股权投资和资产管理，并已进入香港、美国等地区，旨在为新城用户提供全生命周期的多种生活服务方案，践行“让幸福变得简单”的企业使命。集团1993年创立于江苏常州，现总部设于上海。基于前瞻性的战略布局及稳健的经营发展，新城近年赢得了市场和行业的高度认同，业绩与规模实现了跨越式的增长。2012年11月29日，新城发展（01030.HK）于香港上市；2015年12月4日，新城控股（601155.SH）在上海交易所上市，成为国内首家成功实现B转A的民营房企。新城发展旗下的新城控股集团已成为跨足住宅地产和商业地产的综合性房地产集团，2019年位列中国房地产行业第8位，截至2020年底，总资产达人民币5444亿元，同比增长16.28%。新橙源味，构建以生鲜食品超市+市集文化为特色的生活超市，以努力让城市家庭的日常生活变得更有滋味，通过提供安全且便利、健康而丰富的生活商品，满足顾客一日三餐和日常生活多样化的需求，致力于成为家庭值得信赖的第二厨房。同时，坚信善意这个特质，在我们的经营文化里会永远美好地存在。秉持以人为本，努力培养富有爱心和责任感的人才；扎根社区，与社区居民建立紧密联系和情感羁绊，积极履行社区责任，致力于成为温暖人们内心的社区成员。
联系方式
联 系 人：
耿老师
联系电话：
0519-82012290